Bereits jetzt haben sich laut den Veranstaltern mehr internationale Unternehmen für den World of Toys Pavilion auf der Toys & Kids Russia angemeldet, als im Vorjahr teilgenommen haben. Den Angaben zufolge wächst der Gemeinschaftsstand damit auf über 400m² an. Bislang planen 23 Aussteller (2012: 20 Teilnehmer) aus 8 Ländern im Gemeinschaftsstand World of Toys Geschäftsbeziehungen in den russischen Markt auf- und auszubauen. 
Die Fachmesse findet vom 13. bis zum 15. März 2013 auf dem Messegelände Crocus Expo International Exhibition Centre statt. Sie wird durchgeführt von der RNTA Expo, ein gemeinsames Unternehmen der Spielwarenmesse eG und russischer Spielwarenhersteller. Zuletzt nahmen insgesamt 312 Aussteller und 9.039 Fachbesucher teil.
Toys & Kids Russia begrüßt mehr internationale Aussteller
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LinkedIn Analyse & Maßnahmen – ViewMed
1. Einleitung
LinkedIn ist im Gesundheitsbereich die zentrale Bühne für Orientierung: Patient:innen, Ärzt:innen und Entscheider:innen informieren sich, vergleichen und treffen Entscheidungen. Für ViewMed eröffnet das zwei Pfade: Patientennähe & Vertrauen über das persönliche Profil – sowie Kompetenz & Arbeitgebermarke über die Unternehmensseite.
Diese Seite kombiniert eine kurze Einordnung (Storytelling) mit einem präzisen Report (Zahlen, Benchmarks, Maßnahmen).
2. Analyse Profil (Arezu Dezfuli)
Neue Follower (30 Tage)
1.938
Ø +64,6/Tag
Impressions (7 Tage)
288
−39 %
Profilbesucher:innen (90 Tage)
213
Suchen (Vorwoche)
19
| Metrik | Aktuell | Benchmark DACH | Kommentar |
|---|---|---|---|
| Engagement-Rate | < 1 % | 2–4 % | Unter Interaktions-Schwelle, Algorithmus bewertet Beiträge schwach. |
| Posting-Frequenz | unregelmäßig | ≥ 3 Aktivitäten/Woche | Zu wenig Kommentare/Antworten. |
| Follower-Qualität | unklar | zielgruppennah | Breite Vernetzung, wenig passgenaue Interaktion. |
Diagnose: Follower steigen, Reichweite sinkt. Ursache: geringe Interaktion und uneindeutige Zielgruppenansprache.
3. Analyse Unternehmensseite (ViewMed)
Status: Noch nicht erstellt.
- Alle Inhalte laufen über das persönliche Profil.
- Keine Trennung von Patient:innen-Ansprache und Employer Branding.
- Employer Branding & Autorität fehlen sichtbar.
4. Maßnahmen – Profil
- 3 Posts pro Woche: Story/Fallgeschichte · Wissen/Prävention · Call-to-Action.
- Fragen & Umfragen am Ende der Posts.
- 10–15 qualifizierte Kommentare/Woche bei Multiplikatoren.
- Gezielte Vernetzung mit CEOs, Ärzt:innen, Presse.
- Crosslinking: Profil verweist regelmäßig auf Unternehmensseite.
5. Maßnahmen – Unternehmensseite
- Name: „ViewMed Hamburg | Zentrum für integrative Burnout-Therapie“.
- Logo & Banner CI-konform; Beschreibung SEO-tauglich.
- 2 Posts pro Woche: Studien/Prävention · Employer Branding (Team, Kultur, Stellen).
- Stellenanzeigen nur über die Seite; ausgewählte Profilposts teilen.
6. Zusammenfassung & nächste Schritte
- Unternehmensseite erstellen.
- Content-Pläne für Profil & Seite aktivieren.
- CTAs und Kommentare konsequent einsetzen.
- Nach 6 Wochen Review: ER, Impressions, Follower-Qualität.