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Kostenfreie Weiterbildung für therapeutische und pädagogische Fachkräfte sowie Pflegekräfte: apex INSPIRE – digitaler Kongress

Apex Inspire Kongress

Dresden, Deutschland – San Francisco, USA – Ein deutliches Ausrufezeichen hinter die Weiterbildung von Fach- und Führungskräften aus dem sozialen, pädagogischen und medizinischen Bereich setzt jetzt der apex INSPIRE Kongress. Die zweite Auflage des digitalen Kongresses mit Fachmesse verbindet in der Krise Wissenschaft und Praxis virtuell. Sozialen Fach- und Führungskräften in Deutschland eröffnet sich durch die kostenfreie Teilnahme die Chance auf eine virtuelle und interdisziplinäre Lernerfahrung. In spannenden Vorträgen erklären hochkarätige Fachleute zum einen, wie interdisziplinäre Zusammenarbeit – mit einem Blick über den Tellerrand – zum Erfolg führt.

Zwei vollgepackte Tage im Mai 2021

Veranstalterin ist die von Susan Asay gegründete US-Non-Profit-Organisation Apex Social. Kongress und Messe finden am 04. und 05. Mai dieses Jahres statt. Die kostenfreie Anmeldung ist unter www.apexinspire.com ab sofort möglich. Beide Veranstaltungstage sind vollgepackt mit Weiterbildung zu Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland. Die Teilnehmer*innen können sich live mit den Experten*innen sowie Gleichgesinnten per Video und Chat austauschen und anschließend vernetzen.

Hochkarätiges Panel

„Unser Kongress steht – so wie das Wort APEX es bereits ankündigt – dafür, dass Fach- und Führungskräfte an diesen zwei Tage symbolisch neue Höhen in Bezug auf ihre Karriere, ihr soziales Schaffen und ihre Profession erklimmen werden – gemeinsam stellen wir die Weichen für die Zukunft und die Digitalisierung in der Bildung. Wir hoffen dass der virtuelle Kongress Lehrenden und Lernenden bei ihren derzeitigen erschwerten Lernbedingungen eine willkommene Abwechslung und Bereicherung bietet“, erklärt Apex Social Gründerin & CEO Susan Asay. Das Panel an Speakern*innen und Vorträgen verspricht jedenfalls kurzweilige Unterhaltung und hochwertigen Wissenstransfer. Mit dabei sind Prof. Dr. Jutta Räbiger (Vorst. Hochschulverband der Gesundheitsfachberufe (HVG) e.V.), Joachim Rottenecker (Vorstandsvorsitzender VAST – Verband für Ausbildung und Studium in den Therapieberufen), Farhad Imam (PhD, MD, Bill & Melinda Gates Foundation), Dr. Markus Mai (Präsidiumsmitglied Bundespflegekammer), Prof. Dr. Andrea Warnke (Prof. für Soziale Arbeit, IUBH Internationale Hochschule, Hamburg) sowie Glenn Gonzalez (CTO, SAP Deutschland) und Horst Schulze (Co-Founder Ritz Carlton und Capella Hotel Group)

LinkedIn Analyse & Maßnahmen – ViewMed

Erstellt am: 26.09.2025 – 17:15 (Europa/Berlin)

1. Einleitung

LinkedIn ist im Gesundheitsbereich die zentrale Bühne für Orientierung: Patient:innen, Ärzt:innen und Entscheider:innen informieren sich, vergleichen und treffen Entscheidungen. Für ViewMed eröffnet das zwei Pfade: Patientennähe & Vertrauen über das persönliche Profil – sowie Kompetenz & Arbeitgebermarke über die Unternehmensseite.

Diese Seite kombiniert eine kurze Einordnung (Storytelling) mit einem präzisen Report (Zahlen, Benchmarks, Maßnahmen).

2. Analyse Profil (Arezu Dezfuli)

Neue Follower (30 Tage)
1.938
Ø +64,6/Tag
Impressions (7 Tage)
288
−39 %
Profilbesucher:innen (90 Tage)
213
Suchen (Vorwoche)
19
MetrikAktuellBenchmark DACHKommentar
Engagement-Rate< 1 %2–4 %Unter Interaktions-Schwelle, Algorithmus bewertet Beiträge schwach.
Posting-Frequenzunregelmäßig≥ 3 Aktivitäten/WocheZu wenig Kommentare/Antworten.
Follower-QualitätunklarzielgruppennahBreite Vernetzung, wenig passgenaue Interaktion.
Diagnose: Follower steigen, Reichweite sinkt. Ursache: geringe Interaktion und uneindeutige Zielgruppenansprache.

3. Analyse Unternehmensseite (ViewMed)

Status: Noch nicht erstellt.

  • Alle Inhalte laufen über das persönliche Profil.
  • Keine Trennung von Patient:innen-Ansprache und Employer Branding.
  • Employer Branding & Autorität fehlen sichtbar.

4. Maßnahmen – Profil

  • 3 Posts pro Woche: Story/Fallgeschichte · Wissen/Prävention · Call-to-Action.
  • Fragen & Umfragen am Ende der Posts.
  • 10–15 qualifizierte Kommentare/Woche bei Multiplikatoren.
  • Gezielte Vernetzung mit CEOs, Ärzt:innen, Presse.
  • Crosslinking: Profil verweist regelmäßig auf Unternehmensseite.

5. Maßnahmen – Unternehmensseite

  • Name: „ViewMed Hamburg | Zentrum für integrative Burnout-Therapie“.
  • Logo & Banner CI-konform; Beschreibung SEO-tauglich.
  • 2 Posts pro Woche: Studien/Prävention · Employer Branding (Team, Kultur, Stellen).
  • Stellenanzeigen nur über die Seite; ausgewählte Profilposts teilen.

6. Zusammenfassung & nächste Schritte

  1. Unternehmensseite erstellen.
  2. Content-Pläne für Profil & Seite aktivieren.
  3. CTAs und Kommentare konsequent einsetzen.
  4. Nach 6 Wochen Review: ER, Impressions, Follower-Qualität.