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Digitalisierung von Schulen: Mitteilungsprozesse mit malu Info automatisieren

Digitalisierung von Schulen: Mitteilungsprozesse mit malu Info automatisieren. Foto: iStock / vlada maestro

Der Austausch zwischen Lehrern, Schulleitern und den Eltern der Schüler findet häufig per Telefon, via E-Mail oder postalisch statt. Hat sich ein Kind beispielsweise nicht an die Verhaltensregeln gehalten oder hat sich in der Pause verletzt, müssen die Eltern informiert werden. Während des Telefonats geht jedoch wertvolle Zeit verloren, die dann wiederum für administrative Dinge und im Unterricht fehlt. Eine mögliche Lösung: Die Plattform für optimale Kundenbeziehungen und Kundenzufriedenheit – malu INFO – möchte dieses Problem lösen

Eltern digital und per Knopfdruck informieren

Wie macht sie das? Mit malu INFO lassen sich automatisierte Statusupdates digital per E-Mail oder per SMS an die gewünschten Empfänger versenden. So können beispielsweise die Eltern darüber informiert werden, dass sie umgehend zu einem Gespräch in der Schule erscheinen sollen. Lästigen Telefonaten oder kurzen Texten im Mitteilungsheft der Schüler, die unter Umständen gar nicht bei den Eltern ankommen, können Lehrer und Schulleiter damit ebenfalls aus dem Weg gehen. Weitere Möglichkeit: mit malu Info können die Verantwortlichen der Schulen Eltern automatisiert auf zukünftige Veranstaltungen oder anderweitige organisatorische Umstände hinweisen.

Budget-schonende Plattform

Ein zusätzlicher Vorteil der digitalen Lösung ist sicherlich auch die Preisgestaltung. Die Plattform kann Budget-schonend genutzt werden. Zudem ist die Einrichtung der automatisierten Prozesse sogar für absolute Laien leicht durchzuführen – hierfür werden keine tiefgreifenden EDV-Kenntnisse benötigt. Es müssen lediglich drei bis vier Stunden für das Onboarding investiert werden. Sobald dieses abgeschlossen ist, lassen sich die vordefinierten Statusupdates automatisiert und digital mit einem Knopfdruck per E-Mail oder SMS an zuvor angelegte Empfänger versenden.

Weitere Informationen über die Plattform für optimale Kundenbeziehungen und Kundenzufriedenheit – malu INFO – finden Interessenten auf der dazugehörigen Webseite, klicke hier:

LinkedIn Analyse & Maßnahmen – ViewMed

Erstellt am: 26.09.2025 – 17:15 (Europa/Berlin)

1. Einleitung

LinkedIn ist im Gesundheitsbereich die zentrale Bühne für Orientierung: Patient:innen, Ärzt:innen und Entscheider:innen informieren sich, vergleichen und treffen Entscheidungen. Für ViewMed eröffnet das zwei Pfade: Patientennähe & Vertrauen über das persönliche Profil – sowie Kompetenz & Arbeitgebermarke über die Unternehmensseite.

Diese Seite kombiniert eine kurze Einordnung (Storytelling) mit einem präzisen Report (Zahlen, Benchmarks, Maßnahmen).

2. Analyse Profil (Arezu Dezfuli)

Neue Follower (30 Tage)
1.938
Ø +64,6/Tag
Impressions (7 Tage)
288
−39 %
Profilbesucher:innen (90 Tage)
213
Suchen (Vorwoche)
19
MetrikAktuellBenchmark DACHKommentar
Engagement-Rate< 1 %2–4 %Unter Interaktions-Schwelle, Algorithmus bewertet Beiträge schwach.
Posting-Frequenzunregelmäßig≥ 3 Aktivitäten/WocheZu wenig Kommentare/Antworten.
Follower-QualitätunklarzielgruppennahBreite Vernetzung, wenig passgenaue Interaktion.
Diagnose: Follower steigen, Reichweite sinkt. Ursache: geringe Interaktion und uneindeutige Zielgruppenansprache.

3. Analyse Unternehmensseite (ViewMed)

Status: Noch nicht erstellt.

  • Alle Inhalte laufen über das persönliche Profil.
  • Keine Trennung von Patient:innen-Ansprache und Employer Branding.
  • Employer Branding & Autorität fehlen sichtbar.

4. Maßnahmen – Profil

  • 3 Posts pro Woche: Story/Fallgeschichte · Wissen/Prävention · Call-to-Action.
  • Fragen & Umfragen am Ende der Posts.
  • 10–15 qualifizierte Kommentare/Woche bei Multiplikatoren.
  • Gezielte Vernetzung mit CEOs, Ärzt:innen, Presse.
  • Crosslinking: Profil verweist regelmäßig auf Unternehmensseite.

5. Maßnahmen – Unternehmensseite

  • Name: „ViewMed Hamburg | Zentrum für integrative Burnout-Therapie“.
  • Logo & Banner CI-konform; Beschreibung SEO-tauglich.
  • 2 Posts pro Woche: Studien/Prävention · Employer Branding (Team, Kultur, Stellen).
  • Stellenanzeigen nur über die Seite; ausgewählte Profilposts teilen.

6. Zusammenfassung & nächste Schritte

  1. Unternehmensseite erstellen.
  2. Content-Pläne für Profil & Seite aktivieren.
  3. CTAs und Kommentare konsequent einsetzen.
  4. Nach 6 Wochen Review: ER, Impressions, Follower-Qualität.