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Größter Kongress für interdisziplinäre Zusammenarbeit im Bereich Gesundheit und Soziales – apexINSPIRE 3

So schaut beispielsweise das kostenfreie Studenten-Ticket für apexINSPIRE – 3 aus. Bildrechte: Apex Social

Am 30. März 2022 findet mit „apexINSPIRE – 3. Globaler Interdisziplinärer Kongress + Expo“ der größte Kongress für Pflegefachkräfte, Therapeut*innen und Pädagog*innen statt. Die digitale Veranstaltung ermöglicht allen Fachkräften einen multidimensionalen Austausch über Ländergrenzen hinweg.

Im Fokus steht die interdisziplinäre sowie internationale Zusammenarbeit innerhalb der Branche und welchen Einfluss diese wiederum auf das Leben von Kindern mit besonderen Bedürfnissen und deren Angehörigen haben kann. Unter den Referentinnen und Referenten finden sich bekannte Namen wie der von Christine Vogler (Präsidentin des deutschen Pflegerats), Horst Schulz (Gründer The Ritz Carlton & Capella Hotel Group) und Prof. Dr. Jutta Räbiger (Vorstand Hochschulverbund Gesundheitsfachberufe).

3. Ausgabe mausert sich zum größten Kongress

Ausgetragen wird der mittlerweile dritte Kongress seiner Art von der Non-Profit-Organisation „Apex Social“ mit Sitz in den USA, Deutschland und Australien. Bereits die vorangegangenen Veranstaltungen konnten zahlreiche Impulse für die Branche liefern. Aktuell vermelden die Veranstalter in diesem Jahr schon rund 1.600 registrierte Teilnehmerinnen und Teilnehmer; Tendenz steigend. Damit ist apexINSPIRE schon jetzt die größte, digitale Veranstaltung dieser Art.

Neben den kurzweiligen Vorträgen lassen sich im virtuellen Expo-Bereich etwa spannende KI- und AI-getriebene Simulationen anschauen. Zudem können Gäste und Referierende ohne Hürden in den direkten Austausch gehen. Dazu stehen ihnen Chats und virtuelle Räume via App auf allen Geräten zur Verfügung. Tipp: Die Fachvorträge sind noch weitere 12 Wochen in der Mediathek als Video-on-Demand-Angebot ohne Zusatzkosten abrufbar.

Teilnahme und Kosten: Für die Teilnahme wird ein digitales Ticket benötigt. Es kann im Ticketcenter registriert werden. Der Clou: Für Studierende und Lehrer*innen ist die Teilnahme kostenlos, alle anderen Besucher zahlen eine einmalige Aufwandsentschädigung von 25 Euro (25 Prozent des Erlöses gehen direkt an die Hilfsinitiative #health4ukraine). 

Programmablauf: Der Kongress startet am 30. März 2022 um 9.00 Uhr (CET) und endet am gleichen Tag um 19.00 Uhr (CET).

Weitere Informationen liefern die Langversion dieser Presseinformation sowie die Websites https://www.apexinspire.org und https://www.apex-social.org. 

Kontakt zur Organisation:

Apex Social, Susan Asay
CA 92672 San Clemente, USA
apex-inspire@apex-social.org

Presseagentur:

Pressebüro LAAKS, Peter Laaks
T. +49 (0)201 – 50 73 34 54
redaktion@pressebuero-laaks.de  
https://www.pressebuero-laaks.de

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LinkedIn Analyse & Maßnahmen – ViewMed

Erstellt am: 26.09.2025 – 17:15 (Europa/Berlin)

1. Einleitung

LinkedIn ist im Gesundheitsbereich die zentrale Bühne für Orientierung: Patient:innen, Ärzt:innen und Entscheider:innen informieren sich, vergleichen und treffen Entscheidungen. Für ViewMed eröffnet das zwei Pfade: Patientennähe & Vertrauen über das persönliche Profil – sowie Kompetenz & Arbeitgebermarke über die Unternehmensseite.

Diese Seite kombiniert eine kurze Einordnung (Storytelling) mit einem präzisen Report (Zahlen, Benchmarks, Maßnahmen).

2. Analyse Profil (Arezu Dezfuli)

Neue Follower (30 Tage)
1.938
Ø +64,6/Tag
Impressions (7 Tage)
288
−39 %
Profilbesucher:innen (90 Tage)
213
Suchen (Vorwoche)
19
MetrikAktuellBenchmark DACHKommentar
Engagement-Rate< 1 %2–4 %Unter Interaktions-Schwelle, Algorithmus bewertet Beiträge schwach.
Posting-Frequenzunregelmäßig≥ 3 Aktivitäten/WocheZu wenig Kommentare/Antworten.
Follower-QualitätunklarzielgruppennahBreite Vernetzung, wenig passgenaue Interaktion.
Diagnose: Follower steigen, Reichweite sinkt. Ursache: geringe Interaktion und uneindeutige Zielgruppenansprache.

3. Analyse Unternehmensseite (ViewMed)

Status: Noch nicht erstellt.

  • Alle Inhalte laufen über das persönliche Profil.
  • Keine Trennung von Patient:innen-Ansprache und Employer Branding.
  • Employer Branding & Autorität fehlen sichtbar.

4. Maßnahmen – Profil

  • 3 Posts pro Woche: Story/Fallgeschichte · Wissen/Prävention · Call-to-Action.
  • Fragen & Umfragen am Ende der Posts.
  • 10–15 qualifizierte Kommentare/Woche bei Multiplikatoren.
  • Gezielte Vernetzung mit CEOs, Ärzt:innen, Presse.
  • Crosslinking: Profil verweist regelmäßig auf Unternehmensseite.

5. Maßnahmen – Unternehmensseite

  • Name: „ViewMed Hamburg | Zentrum für integrative Burnout-Therapie“.
  • Logo & Banner CI-konform; Beschreibung SEO-tauglich.
  • 2 Posts pro Woche: Studien/Prävention · Employer Branding (Team, Kultur, Stellen).
  • Stellenanzeigen nur über die Seite; ausgewählte Profilposts teilen.

6. Zusammenfassung & nächste Schritte

  1. Unternehmensseite erstellen.
  2. Content-Pläne für Profil & Seite aktivieren.
  3. CTAs und Kommentare konsequent einsetzen.
  4. Nach 6 Wochen Review: ER, Impressions, Follower-Qualität.