LinkedIn Analyse & Maßnahmen – ViewMed
1. Einleitung
LinkedIn ist im Gesundheitsbereich mehr als Reichweite. Es ist die Bühne, auf der Orientierung, Vertrauen und Entscheidungen entstehen. Patient:innen suchen Sicherheit; Ärzt:innen suchen Austausch; Entscheider:innen suchen Transparenz. Genau hier hat ViewMed ein starkes Momentum: die persönliche Glaubwürdigkeit von Dr. Arezu Dezfuli – verbunden mit der Chance, die Marke ViewMed klar zu positionieren.
2. Analyse Profil (Arezu Dezfuli)
3. Analyse Unternehmensseite (ViewMed)
Eine offizielle Unternehmensseite existiert derzeit nicht. Dadurch liegen drei Chancen brach:
- klare Trennung zwischen Patient:innen-Kommunikation (emotional) und Employer Branding (sachlich),
- Auftritt als Kompetenzzentrum statt nur als Personenmarke,
- gezielte Talentsuche (Ärzt:innen in Teilzeit, Kooperationen).
4. Maßnahmen – Profil
- 3 Posts pro Woche: persönliche Fallgeschichten, Wissen & Prävention, klare Call-to-Actions.
- Dialog öffnen: Fragen am Ende der Posts, Umfragen, direkte Antworten auf Kommentare.
- Qualifizierte Kommentare: 10–15 pro Woche bei Multiplikatoren (Ärzt:innen, CEOs, Presse).
- Gezielte Vernetzung: Entscheidungsträger:innen, Ärzt:innen, HR-Manager:innen.
- Employer Branding: Posts zu Teamkultur und offenen Stellen mit persönlicher Note.
5. Maßnahmen – Unternehmensseite
- Seite erstellen mit CI-Elementen (Logo, Farbwelt, Slogan).
- Regelmäßige Beiträge: Studien, Fallbeispiele, Blick hinter die Kulissen.
- Patient:innen-Kommunikation: seriös, empathisch, ohne Fachjargon.
- Employer Branding: Ärzt:innen und Fachkräfte ansprechen, klare Werte kommunizieren.
- Kampagnen: gezielte Ads für Reichweite und Bewerbungen (kleines Budget, hoher Effekt).
6. Gesamtstrategie
Die Kombination aus persönlicher Präsenz und klarer Markenbühne macht ViewMed sichtbar – für erschöpfte Menschen, die Hilfe suchen, und für Ärzt:innen, die eine sinnstiftende Aufgabe wollen. Mit konsequenter Umsetzung wird aus Reichweite Vertrauen – und aus Vertrauen konkrete Nachfrage.